Efektivitas UU Cipta Kerja dalam Melindungi Hak Pekerja Penyandang Disabilitas

Abstrak

Seorang Penyandang disabilitas seringkali mendapatkan tindakan diskriminasi, stigma negatif, perundungan, dan tindakan tidak menyenangkan lainnya yang mereka dapatkan di lingkungan kerja. Tindakan semacam itu, jelas melanggar hak-hak dasar mereka. Oleh karena itu, diperlukan regulasi yang mampu untuk mempertahankan hak-hak tersebut. Undang-Undang Cipta Kerja yang merupakan salah satu produk hukum dibuat oleh pemerintah dalam rangka mengatur dan melindungi hak-hak para pekerja, termasuk penyandang disabilitas. Namun, pertanyaan yang muncul adalah sejauh mana efektivitas Undang-Undang Cipta Kerja dalam mengatur dan melindungi hak-hak pekerja, khususnya penyandang disabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas UU Cipta kerja dalam melindungi hak pekerja penyandang disabilitas. Metode penelitian normatif digunakan dalam penelitian ini , dengan pendekatan statute approach dan conceptual approach. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai sejauh mana UU Cipta Kerja dapat memberikan perlindungan yang efektif terhadap hak pekerja disabilitas. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan untuk perbaikan regulasi atau implementasi kebijakan yang lebih baik guna memastikan hak-hak penyandang disabilitas dapat terlindungi dengan optimal di lingkungan kerja.